Pada era pembangunan berkelanjutan seperti saat ini, peran semua pihak, baik dari sektor pemerintah, swasta, hingga BUMN sangat dibutuhkan. Salah satu BUMN yang menunjukkan komitmen kuat terhadap visi pembangunan nasional dan global adalah PT ASABRI (Persero). Tidak hanya menjalankan fungsinya sebagai pengelola dana untuk prajurit TNI, anggota Polri, dan PNS di lingkungan Kemhan/Polri, ASABRI terus memperluas kontribusinya melalui dukungan nyata terhadap implementasi Sustainable Development Goals (SDGs) dan Asta Cita Indonesia. Mengapa hal ini penting, dan bagaimana ASABRI merealisasikannya? Mari kita ulas bersama.
Pengertian SDGs dan Asta Cita dalam Konteks Nasional
Sustainable Development Goals (SDGs) adalah 17 tujuan global yang dicanangkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) untuk mengakhiri kemiskinan, melindungi planet, serta menjamin kesejahteraan bagi semua pada tahun 2030. Sedangkan Asta Cita adalah delapan cita-cita pembangunan nasional Indonesia yang dicanangkan dalam Nawacita, mencakup bidang ekonomi, sosial, hukum, dan pemerintahan.
Sinergi antara SDGs dan Asta Cita menjadi strategi penting dalam menciptakan pembangunan berkelanjutan yang adil dan merata. Di sinilah peran BUMN seperti ASABRI sangat vital, karena mampu menjadi katalisator implementasi kebijakan strategis melalui program-program sosial dan investasi berkelanjutan.
Komitmen terhadap dua hal tersebut bukan hanya tentang pencapaian target institusi, tetapi lebih jauh tentang membangun masa depan Indonesia yang lebih baik, inklusif, dan berketahanan tinggi, terutama bagi mereka yang telah mengabdi kepada negara.
Kontribusi ASABRI terhadap Tujuan SDGs
ASABRI telah menunjukkan komitmennya dalam mendukung SDGs melalui beberapa pendekatan programatif yang menyentuh aspek sosial, ekonomi, dan lingkungan. Salah satu fokus utama adalah pengurangan kemiskinan (Goal 1), peningkatan kesejahteraan tenaga keamanan negara (Goal 8), dan keterlibatan dalam inisiatif-inisiatif pro-lingkungan (Goal 13).
Contohnya, melalui penyediaan manajemen dana pensiun yang profesional dan berintegritas, ASABRI membantu menjamin masa depan finansial bagi anggota TNI, Polri, dan PNS Kemhan/Polri. Ini secara langsung berkontribusi terhadap pengurangan kemiskinan dan peningkatan kesejahteraan. Di tahun 2023, ASABRI meluncurkan sistem digitalisasi layanan pensiun untuk mempermudah akses dan mengurangi ketergantungan pada proses manual yang berisiko tinggi.
Selain itu, melalui Corporate Social Responsibility (CSR), ASABRI mendukung berbagai inisiatif sosial seperti bantuan pendidikan anak prajurit dan POLRI, pembangunan fasilitas kesehatan di daerah terpencil, hingga program pelatihan kewirausahaan untuk purnawirawan. Semua ini sejalan dengan SDGs Goals 3 (kesehatan), 4 (pendidikan), dan 10 (pengurangan kesenjangan).
Implementasi Asta Cita melalui Tata Kelola dan Inovasi ASABRI
Dalam mendukung Asta Cita, ASABRI tidak hanya menjalankan fungsinya secara administratif, namun juga memperkuat tata kelola yang transparan, akuntabel, dan inovatif. Asta Cita yang menekankan pada reformasi birokrasi, penguatan ekonomi rakyat, dan pemberantasan korupsi menjadi refleksi dalam kebijakan internal ASABRI.
Pada tahun 2024, ASABRI berhasil meraih sertifikasi ISO 37001 untuk sistem manajemen anti-suap. Ini menjadi bukti konkret bahwa perusahaan tak hanya bekerja efisien, namun juga berkomitmen terhadap integritas. Lebih jauh, ASABRI menerapkan prinsip ESG (Environment, Social, Governance) dalam setiap keputusan investasi sehingga tidak hanya mencari keuntungan tetapi juga berdampak positif secara sosial dan lingkungan.
Dalam konteks inovasi digital, ASABRI telah mengembangkan platform digital seperti e-Klaim ASABRI dan ASABRI Mobile untuk membuka kanal layanan yang user-friendly, transparan, dan cepat bagi pengguna. Hal ini berkontribusi pada efisiensi birokrasi dan peningkatan kepuasan stakeholder, yang mencerminkan pencapaian Cita ke-2 dan Cita ke-4 dari Asta Cita tentang tata kelola pemerintahan dan penguatan demokrasi substansial.
Keterlibatan ASABRI dalam Program Kemitraan dan Literasi Keuangan
Salah satu aspek vital dalam SDGs dan Nawacita adalah inklusi keuangan. ASABRI memiliki peran penting dalam membantu pensiunan mengelola dana secara bijak dan produktif. Melalui program pelatihan literasi keuangan yang rutin diadakan, ASABRI melengkapi peserta dengan pengetahuan tentang pengelolaan dana, investasi sederhana, dan kewirausahaan mikro.
Kegiatan ini tidak hanya membantu kesejahteraan individu tetapi juga mendorong pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam beberapa studi internal ASABRI tahun 2022-2023, sekitar 72% peserta pelatihan melaporkan adanya peningkatan kemampuan dalam mengelola arus keuangan, dan 48% mulai menjalankan usaha kecil pasca pelatihan.